Job Description

Buscamos un Gerente de Marketing altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. Este rol es clave para impulsar el crecimiento de nuestro negocio mediante la creación y ejecución de estrategias de marketing destinadas a generar y retener negocios. El candidato ideal tendrá experiencia en B2B y marketing digital. Como gerente de marketing, colaborará estrechamente con ventas, líderes comerciales y nuestro equipo de marca para garantizar una ejecución perfecta de las iniciativas de crecimiento. Apasionado por el marketing de crecimiento, la generación de demanda, la participación del cliente, la creatividad, la adquisición, el análisis y la generación de resultados medibles a través de iniciativas de crecimiento.

• Administre campañas de marketing de principio a fin, desde la planificación hasta la ejecución, asegurando la alineación con los objetivos de ventas y maximizando el ROI a través de la evaluación del desempeño y el análisis de datos.
• Orientar y gestionar un equipo, fomentando la colaboración interdisciplinaria y la mejora continua, mientras se construyen relaciones con partes interesadas internas, proveedores externos y personas influyentes en la industria.
• Liderar el desarrollo y la ejecución de estrategias integrales de marketing digital en SEO, SEM, correo electrónico, video y otros canales para impulsar el crecimiento empresarial, la generación de leads y la exposición de la marca para todas las líneas comerciales de NFI.
• Impulsar nuestra estrategia de marketing basado en cuentas (ABM); Desarrollar campañas de marketing integradas.
• Supervise las tendencias digitales y las actividades de la competencia para informar la estrategia, perfeccionar los esfuerzos de generación de archivos y optimizar la adquisición de clientes en varios canales.
• Utilice herramientas de automatización de marketing (por ejemplo, HubSpot, Salesforce) para escalar y mejorar el fomento de clientes potenciales, la conversión y la participación del cliente.
• Administre el presupuesto de marketing, asigne recursos de manera efectiva e informe sobre el rendimiento de la campaña, garantizando la optimización del presupuesto y los resultados de crecimiento.
• Liderar la creación de contenido (estudios de casos, blogs, documentos técnicos, etc.) y garantizar la alineación con las estrategias de marketing para nutrir a los prospectos y clientes a lo largo del recorrido del comprador.
• Colabore estrechamente con los equipos de ventas para garantizar que las estrategias de marketing se conviertan en clientes potenciales calificados y acuerdos cerrados, mientras impulsa el éxito empresarial a través de iniciativas innovadoras de marketing de crecimiento.
• Evalúe el comportamiento del usuario, pruebe estrategias de adquisición y manténgase informado sobre las tendencias de la industria para mantener una ventaja competitiva en el marketing de crecimiento.

• Mínimo de 5 a 7 años de experiencia en marketing B2B, con enfoque en marketing de crecimiento, marketing digital, generación de demanda o marketing de resultados.
• Licenciatura en Marketing, Comunicaciones o un campo relacionado (o experiencia equivalente).
• Gran capacidad para analizar datos y extraer información para la toma de decisiones y la optimización. Experiencia con pruebas y experimentación A/B.
• Competencia en varios canales de marketing digital, incluida la búsqueda paga, el marketing por correo electrónico SE, las redes sociales y el marketing de contenidos.
• Experiencia en el uso de herramientas de automatización de marketing (HubSpot), sistemas CRM (Salesforce) y plataformas de análisis de datos.
• Fuertes habilidades de gestión de proyectos, capaz de priorizar y gestionar múltiples campañas con diferentes cronogramas.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar y comunicar ideas complejas de forma clara y eficaz.
• Capacidad demostrada para liderar un equipo y trabajar de forma multifuncional.
• 10% de viaje requerido

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

Job Tags

Similar Jobs